คู่มือคำนวณค่าล่วงเวลา (OT): สรุปวิธีคิด 1.5 เท่า, 1 เท่า, 3 เท่า ตามกฎหมายแรงงาน

1. วิธีหาอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงตามกฎหมายแรงงาน

ตามมาตรา 68 แห่ง พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน การคิดอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงให้คำนวณโดย: 1. นำ เงินเดือนฐาน หารด้วย 30 วัน 2. นำผลลัพธ์มาหารด้วย จำนวนชั่วโมงทำงานปกติในแต่ละวัน (โดยทั่วไปคือ 8 ชั่วโมง)
$$\text{ค่าจ้างต่อชั่วโมง} = \frac{\text{เงินเดือน}}{30 \text{ วัน} \times 8 \text{ ชั่วโมง}}$$
ตัวอย่าง: เงินเดือน 24,000 บาท จะมีค่าจ้างต่อชั่วโมง = 24,000 ÷ 30 ÷ 8 = 100 บาท/ชั่วโมง

---

2. อัตราคูณค่าล่วงเวลา (OT) ทั้ง 3 ประเภท

#

ประเภทที่ 1: ล่วงเวลาในวันทำงานปกติ (อัตรา 1.5 เท่า)

- การทำงานเกินเวลาทำงานปกติในวันจันทร์–ศุกร์ (หรือวันทำงานปกติของลูกจ้าง) - สูตร: $\text{ค่าจ้างต่อชั่วโมง} \times 1.5 \times \text{จำนวนชั่วโมง OT}$
#

ประเภทที่ 2: ทำงานในวันหยุด (เวลาปกติ) (อัตรา 1 เท่า)

- สำหรับลูกจ้างรายเดือนที่มาทำงานในวันหยุดเสาร์–อาทิตย์ หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ในช่วงเวลาทำงานปกติ (เช่น 09:00 - 18:00 น.) - กฎหมายกำหนดให้จ่ายเพิ่มอีก 1 เท่า ของค่าจ้าง (เนื่องจากเงินเดือนประจำจ่ายครอบคลุมวันหยุดอยู่แล้ว 1 เท่า การมาทำจึงได้รับรวมเป็น 2 เท่า) - สูตร: $\text{ค่าจ้างต่อชั่วโมง} \times 1.0 \times \text{จำนวนชั่วโมงที่ทำงาน}$
#

ประเภทที่ 3: ล่วงเวลาในวันหยุด (เกินเวลาปกติ) (อัตรา 3 เท่า)

- การทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติในวันหยุด (เช่น ทำงานในวันอาทิตย์หลัง 18:00 น. เป็นต้นไป) - สูตร: $\text{ค่าจ้างต่อชั่วโมง} \times 3.0 \times \text{จำนวนชั่วโมง OT วันหยุด}$

---

3. ข้อจำกัดและเพดานชั่วโมง OT ตามกฎหมาย

- นายจ้างจะให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดรวมกัน ต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (เว้นแต่งานที่มีลักษณะจำเป็นต้องทำติดต่อกันหรือเป็นงานฉุกเฉิน) - เงินค่า OT ถือเป็นเงินได้พึงประเมินตามประมวลรัษฎากรที่ต้องนำไปรวมคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แต่ ไม่ถูกหักเงินสมทบประกันสังคม