คำนวณค่าชดเชยเลิกจ้างตามกฎหมายแรงงาน

เกณฑ์อัตราค่าชดเชยตามกฎหมายไทย: 1) ทำงาน 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ได้ 30 วัน (1 เดือน) 2) ทำงาน 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ได้ 90 วัน (3 เดือน) 3) ทำงาน 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี ได้ 180 วัน (6 เดือน) 4) ทำงาน 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี ได้ 240 วัน (8 เดือน) 5) ทำงาน 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี ได้ 300 วัน (10 เดือน) 6) ทำงาน 20 ปีขึ้นไป ได้ 400 วัน (~13.3 เดือน)

เงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานได้รับสิทธิ "ยกเว้นภาษีเงินได้" ในส่วนที่ไม่เกินค่าจ้าง 300 วันสุดท้าย และไม่เกิน 300,000 บาท ส่วนเกิน 300,000 บาท หากทำงานมาตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป สามารถเลือกยื่นแยกคำนวณตามใบแนบ ภ.ง.ด.91 ซึ่งจะหักค่าใช้จ่ายได้สูงและเสียภาษีต่ำมาก

หากนายจ้างสั่งเลิกจ้างกะทันหันโดยไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง (เช่น สั่งให้ออกทันทีในวันสิ้นเดือน) นายจ้างต้องจ่ายเงินสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเพิ่มอีก 1 งวดค่าจ้าง (โดยทั่วไปคือ 30 วัน หรือ 1 เดือน)