คำนวณค่าชดเชยเลิกจ้างตามกฎหมายแรงงาน
คำนวณเงินชดเชยเลิกจ้างตามอายุงาน ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ) และสิทธิยกเว้นภาษีสรรพากร 300,000 บ.
กรอกข้อมูลเพื่อคำนวณ
ปรับค่าได้อิสระจะได้รับสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ 1 เดือน)
สัดส่วนโครงสร้าง
สัดส่วนโครงสร้างรายละเอียดการคำนวณทั้งหมด
แจกแจงตามเกณฑ์- •เงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างจะได้รับสิทธิยกเว้นภาษีส่วนแรกสูงสุด 300,000 บาท
- •การเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด ลูกจ้างยังมีสิทธิได้รับเงินชดเชยกรณีว่างงานจากประกันสังคม 50% ของค่าจ้าง (สูงสุด 7,500 บ./เดือน นาน 180 วัน)
คำนวณเงินเดือนสุทธิหลังหักภาษีและประกันสังคม
ประเมินเงินได้สุทธิที่จะได้รับจริงเข้าบัญชี (Take-Home Pay) พร้อมแจกแจงรายการหักตามกฎหมาย
ตัวอย่างและขอบเขตการคำนวณ
ค่าจ้างเดือนละ 30,000 บาท อายุงาน 2 ปี ได้ค่าชดเชย 90 วัน: 30,000 ÷ 30 × 90 = 90,000 บาท ก่อนภาษีและรายการอื่น
สมมติเป็นกรณีมีสิทธิค่าชดเชยตามกฎหมาย ไม่ใช่ลาออกหรือข้อยกเว้น อายุงานใช้ปีละ 365 วันและเดือนละ 30 วันโดยประมาณ ใกล้เส้นแบ่งสิทธิต้องนับจากวันเริ่มงานจริง สินจ้างแทนบอกกล่าวขึ้นกับรอบจ่ายค่าจ้าง ไม่จำเป็นต้องเท่ากับ 30 วัน
ทบทวนสูตรและตัวอย่าง: 11 กันยายน 2569
วิธีและสูตรการคำนวณ
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
เงินชดเชยเลิกจ้างตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน คิดอย่างไรตามอายุงาน?▼
เกณฑ์อัตราค่าชดเชยตามกฎหมายไทย: 1) ทำงาน 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ได้ 30 วัน (1 เดือน) 2) ทำงาน 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ได้ 90 วัน (3 เดือน) 3) ทำงาน 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี ได้ 180 วัน (6 เดือน) 4) ทำงาน 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี ได้ 240 วัน (8 เดือน) 5) ทำงาน 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี ได้ 300 วัน (10 เดือน) 6) ทำงาน 20 ปีขึ้นไป ได้ 400 วัน (~13.3 เดือน)
เงินชดเชยเลิกจ้างต้องเสียภาษีเงินได้หรือไม่?▼
เงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานได้รับสิทธิ "ยกเว้นภาษีเงินได้" ในส่วนที่ไม่เกินค่าจ้าง 300 วันสุดท้าย และไม่เกิน 300,000 บาท ส่วนเกิน 300,000 บาท หากทำงานมาตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป สามารถเลือกยื่นแยกคำนวณตามใบแนบ ภ.ง.ด.91 ซึ่งจะหักค่าใช้จ่ายได้สูงและเสียภาษีต่ำมาก
ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ) คืออะไร?▼
หากนายจ้างสั่งเลิกจ้างกะทันหันโดยไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง (เช่น สั่งให้ออกทันทีในวันสิ้นเดือน) นายจ้างต้องจ่ายเงินสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเพิ่มอีก 1 งวดค่าจ้าง (โดยทั่วไปคือ 30 วัน หรือ 1 เดือน)
* กรณีถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด ลูกจ้างสามารถไปขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานที่สำนักงานประกันสังคมเพื่อรับเงินชดเชยว่างงาน 50% ของค่าจ้าง (สูงสุด 7,500 บ./เดือน) นาน 180 วัน