คำนวณค่าล่วงเวลา OT (1.5x, 1x, 3x)
คำนวณค่าล่วงเวลา OT วันทำงานปกติ วันหยุด และนักขัตฤกษ์ ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พร้อมสรุปรายรับ
กรอกข้อมูลเพื่อคำนวณ
ปรับค่าได้อิสระระบุจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลา (OT) ในเดือนนี้
สัดส่วนโครงสร้าง
สัดส่วนโครงสร้างรายละเอียดการคำนวณทั้งหมด
แจกแจงตามเกณฑ์- •อัตราค่าจ้างเฉลี่ยชั่วโมงละ 125 บาท (คำนวณจากฐานเงินเดือน 30,000 บาท บาท หาร 30 วัน วันละ 8 ชม.)
- •OT วันธรรมดา (1.5 เท่า) ได้รับชั่วโมงละ 188 บาท ทำไป 15 ชม. ได้รับ 2,813 บาท บาท
- •ทำงานวันหยุดเวลาปกติ (1 เท่า) ได้รับชั่วโมงละ 125 บาท ทำไป 8 ชม. ได้รับ 1,000 บาท บาท
- •OT วันหยุด (3 เท่า) ได้รับชั่วโมงละ 375 บาท ทำไป 4 ชม. ได้รับ 1,500 บาท บาท
- •หมายเหตุ: เงินค่าล่วงเวลา (OT) ถือเป็นเงินได้พึงประเมินตาม ม.40(1) ที่ต้องนำไปรวมคำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่าย และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสิ้นปี
บัญชีเงินฝากดิจิทัลดอกเบี้ยสูง 2.0% - 3.0% ต่อปี
พักเงินเดือน พักเงินสำรองฉุกเฉิน รับดอกเบี้ยสูงกว่าบัญชีออมทรัพย์ทั่วไปถึง 5 เท่า ฝากถอนได้ตลอดเวลา ไม่มีเงื่อนไขแอบแฝง
วิธีและสูตรการคำนวณ
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
สูตรคำนวณค่าล่วงเวลา (OT) ต่อชั่วโมงตามกฎหมายแรงงานคิดอย่างไร?▼
ตามมาตรา 68 แห่ง พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 สำหรับลูกจ้างรายเดือน ให้คำนวณอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงโดย: นำ "เงินเดือนฐาน" หารด้วย 30 วัน แล้วหารด้วย "จำนวนชั่วโมงทำงานปกติในแต่ละวัน" (โดยทั่วไปคือ 8 ชั่วโมง) เช่น เงินเดือน 30,000 บาท ค่าจ้างต่อชั่วโมงจะเท่ากับ 30,000 ÷ 30 ÷ 8 = 125 บาท/ชั่วโมง
อัตราคูณ OT 1.5 เท่า, 1 เท่า, 3 เท่า ใช้ในกรณีใดบ้าง?▼
1) OT 1.5 เท่า: ทำงานเกินเวลาทำงานปกติในวันทำงานทั่วไป 2) ค่าทำงานวันหยุด 1 เท่า: สำหรับลูกจ้างรายเดือนที่มาทำงานในวันหยุดตามเวลาปกติ (เนื่องจากเงินเดือนประจำจ่ายครอบคลุมวันหยุดอยู่แล้ว 1 เท่า การมาทำจึงได้เพิ่มอีก 1 เท่า รวมเป็น 2 เท่า) 3) OT วันหยุด 3 เท่า: ทำงานล่วงเวลานอกเวลาทำงานปกติในวันหยุดเสาร์-อาทิตย์ หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์
เงินค่าล่วงเวลา (OT) ต้องเสียภาษีและถูกหักประกันสังคมหรือไม่?▼
1) ภาษี: เงิน OT ถือเป็นเงินได้พึงประเมินตามมาตรา 40(1) ต้องนำไปรวมคำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายรายเดือน และคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสิ้นปีเหมือนเงินเดือนปกติ 2) ประกันสังคม: สำนักงานประกันสังคมคิดเงินสมทบจาก "ค่าจ้างฐานปกติ" เท่านั้น ไม่รวมเงินค่าล่วงเวลา (OT) ดังนั้นค่า OT จึงไม่ถูกหักประกันสังคมเพิ่ม
* พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน กำหนดให้การทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดรวมกันต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (เว้นแต่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหรือเป็นงานฉุกเฉิน)